劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07117号

李民华、渝农公司双方签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律的强制性规定，应属合法有效。渝农公司成立于2013年12月24日，自此时起方才具备用人资质；同时，李民华填写的《招聘登记表》显示入职时间为2013年12月25日，渝农公司也是自此开始为李民华发放劳动报酬。因此，李民华的入职时间不宜以劳动合同约定的2013年9月22日为准，一审法院综合认定李民华的入职时间为2013年12月25日。用人单位解除劳动合同，应当具有相应法律依据并符合法律程序。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。渝农公司以公司将进行经营结构调整为由将李民华予以辞退，终止双方的劳动关系，但渝农公司并未就相关事实举示相应证据，亦未证明其解除行为存在其他合法依据；同时，渝农公司并未举证证明其解除行为履行了法定程序，因此渝农公司解除双方劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当向李民华支付赔偿金。李民华的工资标准已超过重庆市2014年度社会平均工资的三倍，应以该社平工资的三倍作为计算赔偿金的依据。李民华在渝农公司工作了11月零

李民华、渝农公司双方签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律的强制性规定，应属合法有效。渝农公司成立于2013年12月24日，自此时起方才具备用人资质；同时，李民华填写的《招聘登记表》显示入职时间为2013年12月25日，渝农公司也是自此开始为李民华发放劳动报酬。因此，李民华的入职时间不宜以劳动合同约定的2013年9月22日为准，一审法院综合认定李民华的入职时间为2013年12月25日。用人单位解除劳动合同，应当具有相应法律依据并符合法律程序。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。渝农公司以公司将进行经营结构调整为由

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07117号上诉人（原审被告）重庆渝农新实业有限公司。法定代表人李德建，董事长。委托代理人李连军，重庆智圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李民华。委托代理人温立英，重庆永和律师事务所律师。上诉人重庆渝农新实业有限公司（以下简称：渝农公司）与被上诉人李民华劳动争议纠纷一案，渝农公司不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第……