劳动争议 （2017）粤01民终1991号

关于双方当事人解除劳动关系的原因，上诉人主张系被上诉人辞职，则根据谁主张谁举证的规则，上诉人应对此举证。上诉人提交的《芳草堂中医门诊部离职登记表》系事先打印好给员工办理离职手续时使用的，属于格式条款的性质，双方对于该表最后一栏“本人因个人原因自愿辞职。”声明的内容产生纠纷时，上诉人应当举出充足证据证实该项内容已经征得被上诉人同意。且从举证能力看，作为用人单位的上诉人亦完全有能力对此举证，例如可以要求被上诉人提交书面辞职书，或者在该声明栏签名确认。然上诉人未能提交充足证据予以证实，故仅凭该登记表不足以证实被上诉人辞职。上诉人该上诉主张缺乏事实依据。至于解除劳动关系的补偿金计算问题，原审判决认定系上诉人提出双方协议一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金。被上诉人2015年5月9日入职，2016年9月13日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人应当支付的经济补偿金为8516.63元（5677.75元×1.5个月）。被上诉人庭审答辩中要求判令上诉人按照原审判决书中提到的11355.5元支付经济补偿金，因其在法定期限内无正当理由未对此提起上诉，故本院对此不予审查。综上所述，

关于双方当事人解除劳动关系的原因，上诉人主张系被上诉人辞职，则根据谁主张谁举证的规则，上诉人应对此举证。上诉人提交的《芳草堂中医门诊部离职登记表》系事先打印好给员工办理离职手续时使用的，属于格式条款的性质，双方对于该表最后一栏“本人因个人原因自愿辞职。”声明的内容产生纠纷时，上诉人应当举出充足证据证实该项内容已经征得被上诉人同意。且从举证能力看，作为用人单位的上诉人亦完全有能力对此举证，例如可以要求被上诉人提交书面辞职书，或者在该声明栏签名确认。然上诉人未能提交充足证据予以证实，故仅凭该登记表不足以证实被上诉人辞职。上诉人该上诉主张缺乏事实依据。至于解除劳动关系的补偿金计算问题，原审判决认定系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1991号上诉人（原审原告）：广州市荔湾区芳草堂中医门诊部，经营场所广州市荔湾区。经营者：蔡连报。委托代理人：杨志雄，该门诊部员工，联系地址。被上诉人（原审被告）：徐德容，住江西省宜春市奉新县。上诉人广州市荔湾区芳草堂中医门诊部因与被上诉人徐德容劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初7380号民事判决，向……