劳动争议 （2016）陕01民终5345号

本案原、被告之间系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，原告2010年9月3日在被告发出的解除劳动关系通知书的回执上签字，如果原告认为被告解除劳动关系侵犯了其合法利益，那么从该时间起原告就应知道其权利受到侵犯，可以认定2010年9月3日为双方劳动争议发生之日。由于原告未在法定仲裁申请时效期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，又未能提供证据证明其有正当理由或不可抗力的原因，致使其未能行使权利，因此对被告送变电公司提出原告的起诉已超过诉讼时效，不受法律的保护，请求驳回原告诉讼请求的答辩意见，本院予以采纳。一审判决：驳回原告闫明发的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，上诉人闫明发2010年2月7日与被上诉人陕西送变电工程公司的下属单位陕西三强电力有限公司签订了劳动合同。送变电公司愿意承担陕西三强电力有限公司与闫明发签订的劳动合同的权利和义务。在2010年9月1日送

本案原、被告之间系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，原告2010年9月3日在被告发出的解除劳动关系通知书的回执上签字，如果原告认为被告解除劳动关系侵犯了其合法利益，那么从该时间起原告就应知道其权利受到侵犯，可以认定2010年9月3日为双方劳动争议发生之日。由于原告未在法定仲裁申请时效期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，又未能提供证据证明其有正当理由或不可抗力的原因，致使其未能行使权利，因此对被告送变电公司提

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终5345号上诉人（原审原告）闫明发。委托代理人段艳娉，陕西丰东律师事务所律师。被上诉人(原审被告)陕西送变电工程公司，住所地西安市自强西路293号。法定代表人袁斌，该公司经理。委托代理人肖元康，陕西德伦律师事务所律师。上诉人闫明发因与被上诉人陕西送变电工程公司（以下简称送变电公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2016）……