劳动争议 （2019）浙01民终8335号

余飞、创赢公司之间的劳动关系依法成立并有效。余飞要求确认其与创赢公司之间的劳动关系于其起诉之日即2019年3月20日解除，创赢公司认为双方之间的劳动关系于2019年2月16日因余飞自行离职解除。关于双方劳动关系的解除问题，参照浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》第八条规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款单方面解除劳动合同的，应当事先向用人单位提出，劳动者未事先向用人单位提出，直接请求仲裁或法院裁判解除的，一般不予支持。劳动者主张确认解除劳动关系的，应当以向对方作出解除意思表示的通知时间为准。该通知应当直接向相对方作出，而不应以劳动者起诉的方式作出。本案中余飞未事先向用人单位提出解除劳动关系，而直接请求法院解除劳动关系，故对余飞要求确认劳动关系解除的诉讼请求不予支持。因余飞无证据证明其向创赢公司做出过解除劳动关系的意思表示，更无证据证明其向创赢公司于解除劳动关系时说明了符合经济补偿金支付情形的理由，基于本案事实，创赢公司通知余飞公司停产停业，而非通知与余飞解除劳动关系，余飞对创赢公司通知其停产而非通知解除劳动关系的事实也无异议，故双方之间的劳动关系并无证据表明已经解除

余飞、创赢公司之间的劳动关系依法成立并有效。余飞要求确认其与创赢公司之间的劳动关系于其起诉之日即2019年3月20日解除，创赢公司认为双方之间的劳动关系于2019年2月16日因余飞自行离职解除。关于双方劳动关系的解除问题，参照浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》第八条规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款单方面解除劳动合同的，应当事先向用人单位提出，劳动者未事先向用人单位提出，直接请求仲裁或法院裁判解除的，一般不予支持。劳动者主张确认解除劳动关系的，应当以向对方作出解除意思表示的通知时间为准。该通知应当直接向相对方作出，而不应以劳动者起诉的方式作出。本案中余飞未事先向用人单位

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终8335号 上诉人（原审原告）：余飞，男，1988年6月27日出生，汉族，住湖北省随县。 委托诉讼代理人：耿伟，湖北君谐律师事务所。 被上诉人（原审被告）：杭州创赢实业有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区宁围街道新安村。统一社会信用代码：91330109685846438G。 法定代表人：单美春，总经理。 委托诉讼代理人：焦王琪，……