劳动争议 （2014）三中民终字第04292号

凯诚华信公司与许登科建立劳动关系后，双方均应按照《劳动合同书》约定的内容履行各自义务。在该合同约定的劳动期限内，凯诚华信公司不应随意解除双方劳动关系。现有证据显示，凯诚华信公司所主张的解除理由明显不符合相关合同约定和法律规定，应属违法解除劳动关系。故凯诚华信公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，向许登科支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于凯诚华信公司上诉提出许登科的业绩提成工资应当扣留15%的主张，本院认为由于凯诚华信公司首先将许登科调换工作项目，随后向其提出解除劳动关系，最终导致许登科被迫从凯诚华信公司离职，致使许登科客观上无法完成相应后续工作，而许登科在此过程中并无过错，亦不应承担任何责任。凯诚华信公司应当一次性付清许登科的全部提成工资。凯诚华信公司的此项上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于许登科上诉要求凯诚华信公司支付提成工资25%经济赔偿金的主张，本院认为其此项上诉请求缺乏法律依据，故不予支持。同时，关于许登科提出支付其2012年国庆节、中秋节加班工资的主张，由于其未能提供充分证据证明上述加班事实的发生，故本院亦不予支持。许登科在上诉过程中主张因凯诚

凯诚华信公司与许登科建立劳动关系后，双方均应按照《劳动合同书》约定的内容履行各自义务。在该合同约定的劳动期限内，凯诚华信公司不应随意解除双方劳动关系。现有证据显示，凯诚华信公司所主张的解除理由明显不符合相关合同约定和法律规定，应属违法解除劳动关系。故凯诚华信公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，向许登科支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于凯诚华信公司上诉提出许登科的业绩提成工资应当扣留15%的主张，本院认为由于凯诚华信公司首先将许登科调换工作项目，随后向其提出解除劳动关系，最终导致许登科被迫从凯诚华信公司离职，致使许登科客观上无法完成相应后续工作，而许登科在此过程中并无过错，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04292号上诉人（原审原告、被告）许登科，男，1981年12月22日出生。上诉人（原审被告、原告）北京凯诚华信投资顾问有限公司，住所地北京市通州区永乐店镇恒业一街09007号。法定代表人卢航，董事长。委托代理人裘雪美，北京市两高律师事务所律师。上诉人许登科因与上诉人北京凯诚华信投资顾问有限公司（以下简称凯诚华信公司）劳动争议一案，不……