劳动争议 （2014）苏中民终字第1003号

劳动关系是以劳动者向用人单位提供劳动成果为目的的法律关系，其要求劳动者在提供劳务时要受用人单位的管理、指挥与监督。本案中，龙春华承认其不归属博得立公司的固定的工作部门，无固定的工作时间；平日既无需至博得立公司上下班，也不必遵守博得立公司的规章制度。另，除差旅费外，龙春华的报酬均是由沙建龙通过其个人账户转给龙春华的，而不是博得立公司按正常的薪资发放制度发放给龙春华的。综上，龙春华在未提供其他证据加以佐证的情况下主张其与博得立公司存在劳动关系，依据不足，原审法院不予采纳。据此，龙春华要求博得立公司支付其工资差额、差旅费、提成、经济赔偿及其他经济损失的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：驳回龙春华的诉讼请求。案件受理费减半收取计人民币5元，由龙春华负担。上诉人龙春华不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人于2012年9月5日请上诉人为被上诉人开发客户、收集市场信息，双方口头约定，上诉人底薪为20000元／月，提成4%。被上诉人以上诉人的工资高于被上诉人请的台湾人的工资，到公司上班会给其带来麻烦为由要求上诉人不到公司正规

劳动关系是以劳动者向用人单位提供劳动成果为目的的法律关系，其要求劳动者在提供劳务时要受用人单位的管理、指挥与监督。本案中，龙春华承认其不归属博得立公司的固定的工作部门，无固定的工作时间；平日既无需至博得立公司上下班，也不必遵守博得立公司的规章制度。另，除差旅费外，龙春华的报酬均是由沙建龙通过其个人账户转给龙春华的，而不是博得立公司按正常的薪资发放制度发放给龙春华的。综上，龙春华在未提供其他证据加以佐证的情况下主张其与博得立公司存在劳动关系，依据不足，原审法院不予采纳。据此，龙春华要求博得立公司支付其工资差额、差旅费、提成、经济赔偿及其他经济损失的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。据此，原审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1003号上诉人（原审原告）龙春华。被上诉人（原审被告）苏州市博得立电源科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区越溪街道木林路51号6幢。法定代表人沙建龙，总经理。委托代理人柴龙新，上海联科律师事务所律师。上诉人龙春华因劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2013）吴开民初字第0736号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014……