劳动争议 （2021）晋06民终404号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人如道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案杜某与同生安平公司于2016年1月建立劳动关系，2017年12月1日，双方签订劳动合同。杜某认为双方确有未尽争议，应依法在双方劳动合同终止后一年内申请劳动仲裁，其于2020年8月24日向山阴县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，现杜某没有证据证明期间存在诉讼时效中断或中止的证据，故其申请劳动仲裁已经超过了法律规定的“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的时效期间。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，判决：驳回杜某的诉讼请求。案件受理费10元（杜某已预交），由杜某负担。二审查明，“杜某”同“杜月莲”，其他事实与一审一致，予以确认。本院认为，本案二审双方争议的焦点：一审法院判决驳回杜某的诉讼请求是否适当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人如道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案杜某与同生安平公司于2016年1月建立劳动关系，2017年12月1日，双方签订劳动合同。杜某认为双方确有未尽争议，应依法在双方劳动合同终止后一年内申请劳动仲裁，其于2020年8月24日向山阴县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，现杜某没有证据证明期间存在诉讼时效中断或中止的证据，故其申请劳动仲裁
正文（节选）
山西省朔州市中级人民法院民事判决书（2021）晋06民终404号上诉人（原审原告）：杜某，山阴县人，现住山阴县。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团同生安平煤业有限公司。法定代表人：杨某1，职务：董事长。委托诉讼代理人：杨某2，怀仁市人，住怀仁市。上诉人杜某因与被上诉人大同煤矿集团同生安平煤业有限公司（以下简称同生安平公司）劳动争议一案，不服山西省山阴县人民法院（2020）晋0621民初874号民事……