劳动争议 （2014）沈中民五终字第2054号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。沈阳牛巴店餐饮管理有限公司于2007年7月5日注销工商登记，原告主张自2008年9月到沈阳牛巴店餐饮管理有限公司工作，这时沈阳牛巴店餐饮管理有限公司已不存在主体资格，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，裁定：驳回原告董振国的起诉。案件受理费10元，退回原告董振国。宣判后，董振国不服原审法院判决，向本院提起上诉，称：原审法院适用法律错误，要求被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额、支付经济补偿金、补缴社会保险及住房公积金。张玉杰、王然均答辩称：原审法院认定事实清楚，请求二审法院依法维持原裁定。本院经审理查明：原审法院

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。沈阳牛巴店餐饮管理有限公司于2007年7月5日注销工商登记，原告主张自2008年9月到沈阳牛巴店餐饮管理有限公司工作，这时沈阳牛巴店餐饮管理有限公司已不存在主体资格，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2054号上诉人（原审原告）：董振国，男，1962年10月4日出生，蒙古族，无职业，住址沈阳市大东区。委托代理人：肖雪妍，女，1987年9月7日出生，汉族，无职业，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：张玉杰，女，1955年1月23出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：王然，男，1976年7月18出生，汉族，住址沈阳市大东区。……