劳动争议 （2016）鲁14民终187号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位，属于变更劳动合同的内容，应与劳动者协商一致。用人单位应合理调整劳动者的工作岗位，与劳动者进行协商，不得损害劳动者的利益，不得带有对劳动者进行侮辱或惩罚的性质。东北商贸物流城调整了李宪飞的工作岗位，未与李宪飞进行协商，单方面变更了劳动合同。李宪飞家在德州，东北商贸物流城将李宪飞的工作岗位调整到东北铁岭工作，没有考虑到李宪飞的利益，变更后的岗位、薪酬标准仅笼统的告知其“按照铁岭东北物流城有限公司岗位薪酬体系执行”，并没有明确告知李宪飞具体岗位、薪酬等，带有明显的惩罚性。东北商贸物流城以此为由解除与李宪飞的劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位，属于变更劳动合同的内容，应与劳动者协商一致。用人单位应合理调整劳动者的工作岗位，与劳动者进行协商，不得损害劳动者的利益，不得带有对劳动者进行侮辱或惩罚的性质。东北商贸物流城调整了李宪飞的工作岗位，未与李宪飞进行协商，单方面变更了劳动合同。李宪飞家在德州，东北商贸物流城将李宪飞的工作岗位调整到东北铁岭工作，没有考虑到李宪飞的利益，变更后的岗位、薪酬标准仅笼统的告知其“按照铁岭东北物流城有限公司岗位薪酬体系执行”，并没有明确告知李宪飞具体岗位、薪酬等，带有明显的惩罚性。东北商贸
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终187号上诉人（原审原告）：德州东北商贸物流城有限公司，住所地，德州市德城区天衢工业园。法定代表人：萧锦城，总经理。委托代理人：崔玉成，山东湛泸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李宪飞。委托代理人：刘春建，山东雁震律师事务所律师。上诉人德州东北商贸物流城有限公司（以下简称东北商贸物流城）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人……