劳动争议 （2021）川01民终7815号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。北京动因公司的法定代表人那立伟于2018年1月19日发送《分公司经理职级薪酬方案》，方案上加盖了成都动因公司的公章，应视为合法有效的薪酬分配制度，且成都动因公司与田朋的劳动合同也约定了工资可以按照“提成方案”发放，故成都动因公司应按照该方案约定向田朋支付该公司2018年年度利润的6%。成都动因公司2018年的利润为7731684.56元，故成都动因公司应向田朋支付的分红为463901.07元。 北京动因公司及成都动因公司辩称该制度不适用于成都动因公司，成都动因公司有2018年制定的《城市经理绩效方案》。一审法院认为，虽然该方案是由那立伟发送，但从那立伟与田朋的往来邮件可以看出，成都动因公司及其他城市子公司的人事变动、管理制度等，均是通过那立伟通过邮件进行管理，而案涉薪酬方案亦是那立伟通过邮件发送，成都动因公司将该制度打印加盖公章进行了公示；成都动因公司提交的《城市经理绩效方案》未载明方案施行时间，也未载明绩效具体如何分配发放，成都动因公司亦未提交证据证明

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。北京动因公司的法定代表人那立伟于2018年1月19日发送《分公司经理职级薪酬方案》，方案上加盖了成都动因公司的公章，应视为合法有效的薪酬分配制度，且成都动因公司与田朋的劳动合同也约定了工资可以按照“提成方案”发放，故成都动因公司应按照该方案约定向田朋支付该公司2018年年度利润的6%。成都动因公司2018年的利润为7731684.56元，故成都动因公司应向田朋支付的分红为463901.07元。 北京动因公司及成都动因公司辩称该制度不适用于成都动因公司，成都动因公

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7815号 上诉人（原审原告）：田朋，男，1985年2月7日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。 委托诉讼代理人：刘旺，四川中奥律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：成都动因体育科技有限公司，住所地四川省成都市武侯区佳灵路9号1栋6楼2号。 法定代表人：杨曼，总经理。 委托诉讼代理人：刘麟林，四川公生明律师事务所律师。 被上诉人……