劳动争议 （2014）三中民终字第00460号

依据审理查明的事实以及双方的上诉主张，本院争议焦点为：双方在原劳动合同终止后未续签劳动合同的原因、於雪琴是否存在加班事实以及应否支付加班工资、世纪百成公司应否向於雪琴支付未休年休假工资。关于未续签劳动合同的原因，於雪琴虽提出系世纪百成公司拒绝与其续签，但未就此提供证据佐证。反之，世纪百成公司提供的《员工离职审批表》第三行有其本人签名的表格内明确记载的内容为：“个人申请：劳动合同到期”，即显示系於雪琴个人申请不再续订劳动合同，於雪琴虽提出上述审批表系公司要求其签写，但其作为世纪百成公司的人力资源总监，其工作职责应包括员工入职、离职的管理，其应当清楚知晓填写《员工离职审批表》的意义，在其未提交充分的证据推翻该审批表中记载的内容的情况下，本院对该《员工离职审批表》的真实性予以确认，对《员工离职审批表》中记载的内容予以采信。综上，对於雪琴要求世纪百成公司支付其终止劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的争议，现有证据不能显示世纪百成公司安排於雪琴享受带薪年休假，其应向於雪琴支付未休年休假工资。世纪百成公司提出於雪琴作为人力资源总监，其未休假视为自愿放弃休假的主张没有法律

依据审理查明的事实以及双方的上诉主张，本院争议焦点为：双方在原劳动合同终止后未续签劳动合同的原因、於雪琴是否存在加班事实以及应否支付加班工资、世纪百成公司应否向於雪琴支付未休年休假工资。关于未续签劳动合同的原因，於雪琴虽提出系世纪百成公司拒绝与其续签，但未就此提供证据佐证。反之，世纪百成公司提供的《员工离职审批表》第三行有其本人签名的表格内明确记载的内容为：“个人申请：劳动合同到期”，即显示系於雪琴个人申请不再续订劳动合同，於雪琴虽提出上述审批表系公司要求其签写，但其作为世纪百成公司的人力资源总监，其工作职责应包括员工入职、离职的管理，其应当清楚知晓填写《员工离职审批表》的意义，在其未提交充分

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00460号上诉人（原审原告、被告）於雪琴，女，1971年3月8日出生。委托代理人程定宏，北京市仁人德赛律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京世纪百成装饰工程有限公司，住所地北京市顺义区北务镇富利达工业区。法定代表人宋德强，总经理。委托代理人李忠进，北京市青天律师事务所律师。委托代理人陈国良，男，1959年11月10日出生，北京……