劳动争议 （2014）泉民终字第467号

原审期间，双方当事人提供的监控录像可以证实上诉人与其同事吕志猛在工作时间、工作场所打架，经在场的同事劝架吕志猛正要离去，上诉人已不处于正在进行的不法侵害的情况下，却从地上爬起来趁吕志猛不备，击打吕志猛的头部，上诉人的行为已不构成法律规定的正当防卫，根据被上诉人规章制度，上诉人该行为严重违反被上诉人规章制度，被上诉人有权决定与上诉人解除劳动合同。在被上诉人对打架事件作出调查处理之前，被上诉人通知上诉人待岗培训期间，上诉人亦未能遵守被上诉人的考勤制度，存在无故旷工的情形，被上诉人因此而作出与上诉人解除劳动合同的决定，并无违反法律规定。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，上诉人以此为由，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由不能成立，其诉求改判，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉人王秋荣的上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人王秋荣负担。本判决为终审判决。审　判　长　　欧阳波审　判　员　　王一平代理审判员　　陈　琼二〇一四年四月一日

原审期间，双方当事人提供的监控录像可以证实上诉人与其同事吕志猛在工作时间、工作场所打架，经在场的同事劝架吕志猛正要离去，上诉人已不处于正在进行的不法侵害的情况下，却从地上爬起来趁吕志猛不备，击打吕志猛的头部，上诉人的行为已不构成法律规定的正当防卫，根据被上诉人规章制度，上诉人该行为严重违反被上诉人规章制度，被上诉人有权决定与上诉人解除劳动合同。在被上诉人对打架事件作出调查处理之前，被上诉人通知上诉人待岗培训期间，上诉人亦未能遵守被上诉人的考勤制度，存在无故旷工的情形，被上诉人因此而作出与上诉人解除劳动合同的决定，并无违反法律规定。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，上诉人以

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第467号上诉人（原审原告）王秋荣，男，1983年10月26日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。委托代理人孙忠秋，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泉州顺丰运输有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区。法定代表人陶志刚，该公司总经理。委托代理人林配金，福建泉顺律师事务所律师。委托代理人杨忠勋，福建泉顺律师事务所律师。上诉……