劳动争议 （2020）辽01民终15431号

劳动者向用人单位提供劳动,成为用人单位的内部成员,在日常工作中接受用人单位的监督和管理,并遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律,双方形成一种较为稳定的管理与被管理关系,是认定事实劳动关系的主要标准。本案中，原告主张秦卫与被告存在劳动关系,其应承担举证责任，但如前所述,原告并未就此主张提供有效证据予以证明。原告提交的证据，不能证明向秦卫支付款项的案外人闫颖、陈强与被告公司存在关联，即不能证明秦卫从被告处取得劳动报酬。同时，原告提交的秦卫钉钉打卡记录缺乏连续性，微信聊天记录亦不能证明秦卫系接受被告公司的日常管理。综上，原告提供的证据不足以证明秦卫与被告间存在劳动关系。一审法院判决：驳回原告秦强华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行承担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，劳动者向用人单位提供劳动,成为用人单位的内部成员,在日常工作中接受用人单位的监督和管理,并遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律,双方形成一种较为稳定的管理与被管理关系,是认定事实劳动关系的主要标准。本案中，秦强华提供的证据不足以证明秦卫与沈阳荣睿达科技有限公司间存在劳动关系，一审法院认定正确。综上，依照《中华人

劳动者向用人单位提供劳动,成为用人单位的内部成员,在日常工作中接受用人单位的监督和管理,并遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律,双方形成一种较为稳定的管理与被管理关系,是认定事实劳动关系的主要标准。本案中，原告主张秦卫与被告存在劳动关系,其应承担举证责任，但如前所述,原告并未就此主张提供有效证据予以证明。原告提交的证据，不能证明向秦卫支付款项的案外人闫颖、陈强与被告公司存在关联，即不能证明秦卫从被告处取得劳动报酬。同时，原告提交的秦卫钉钉打卡记录缺乏连续性，微信聊天记录亦不能证明秦卫系接受被告公司的日常管理。综上，原告提供的证据不足以证明秦卫与被告间存在劳动关系。一审法院判决：驳回原告秦强华的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终15431号上诉人（原审原告）：秦强华，男，1961年12月26日出生，汉族，住河南省睢县。委托诉讼代理人：李嘉仪，系辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳荣睿达科技有限公司，住所地沈阳市皇姑区昆山西路**（1-22-1）。法定代表人：王承，系该公司总经理。委托诉讼代理人：代有继，系河南益仟律师事务所律师。上诉人秦强华……