劳动争议 （2015）浙杭民终字第1407号

关于汤火林的月劳动报酬问题。盟大公司于2014年1月支付汤火林6000元，盟大公司主张该款系2013年的加班费和奖励，但未提供证据予以证实，依据双方合同关于工资预留余额在年底发放的约定，故认定该款系汤火林的工资预留余额。汤火林主张月劳动报酬为5500元，但未提供证据予以证实，不予采纳。依据双方合同约定及工资实际发放，故认定汤火林的月劳动报酬为5000元（4000＋6000÷6）。关于双方劳动合同终止问题。盟大公司主张其同意汤火林于2014年7月1日提出辞职即解除劳动合同，与其在劳动保障监察机构调查笔录中确认未支付汤火林7月份工资、缴纳汤火林7月社会保险费用及其在终止劳动合同通知书确定终止劳动合同时间为2014年7月31日等事实不符，现盟大公司未提供证据证明双方劳动合同提前解除，依据其提供的终止劳动合同通知书，认定双方劳动合同系因盟大公司不续订劳动合同而劳动合同期满终止。关于加班问题。因盟大公司已提供考勤记录，汤火林对其真实性有异议，但未提供证据予以反驳，故对该考勤记录予以采纳。汤火林在2013年7月至2014年6月期间，共加班正常工作日加班为19次，每次2.5小时，休息日加班天数为25

关于汤火林的月劳动报酬问题。盟大公司于2014年1月支付汤火林6000元，盟大公司主张该款系2013年的加班费和奖励，但未提供证据予以证实，依据双方合同关于工资预留余额在年底发放的约定，故认定该款系汤火林的工资预留余额。汤火林主张月劳动报酬为5500元，但未提供证据予以证实，不予采纳。依据双方合同约定及工资实际发放，故认定汤火林的月劳动报酬为5000元（4000＋6000÷6）。关于双方劳动合同终止问题。盟大公司主张其同意汤火林于2014年7月1日提出辞职即解除劳动合同，与其在劳动保障监察机构调查笔录中确认未支付汤火林7月份工资、缴纳汤火林7月社会保险费用及其在终止劳动合同通知书确定终止劳动合

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1407号上诉人（原审原告兼被告）：浙江盟大针织服装有限公司。法定代表人：ＸＸ玉。委托代理人：张亮、余玮婷。上诉人（原审被告兼原告）：汤火林。上诉人浙江盟大针织服装有限公司（以下简称盟大公司）与上诉人汤火林因劳动争议一案，双方均不服杭州市滨江区人民法院（2014）杭滨民初字第1641号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2015年5……