劳动争议 （2021）粤01民终157号

陈超与穗昇公司之间存在劳动关系以及陈超在为穗昇公司工作时发生工伤事故的事实，已经过法院生效裁判文书作出认定，一审法院对此予以确认，不再赘述。关于停工留薪期工资。虽然穗昇公司在劳动仲裁、诉讼阶段一直否认与陈超存在劳动关系，但穗昇公司在工伤认定调查阶段向行政部门提交了员工入职申请表、员工工资表，上述材料所记载的入职时间、工资构成、工资发放等情况与陈超在劳动仲裁庭审的陈述基本对应吻合，故一审法院对员工入职申请表、员工工资表予以采信。陈超在受伤前仅工作了一个半月，根据员工工资表显示，2017年11月的整月工资为4604元，故一审法院认定陈超受伤前月平均工资应为4604元。陈超主张受伤前月平均工资4800元/月，但未提供证据证实，一审法院不予采纳。陈超发生工伤事故、完成工伤认定以及主张工伤保险待遇的时间，均发生在《广东省工伤保险条例》（2019修正）施行之前，故对于相关工伤保险待遇的计算，本案应当适用《广东省工伤保险条例》（2011修订）。根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十六条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。经鉴定，陈超的停工留薪期为2017年12月4日至2018年7月31日

陈超与穗昇公司之间存在劳动关系以及陈超在为穗昇公司工作时发生工伤事故的事实，已经过法院生效裁判文书作出认定，一审法院对此予以确认，不再赘述。关于停工留薪期工资。虽然穗昇公司在劳动仲裁、诉讼阶段一直否认与陈超存在劳动关系，但穗昇公司在工伤认定调查阶段向行政部门提交了员工入职申请表、员工工资表，上述材料所记载的入职时间、工资构成、工资发放等情况与陈超在劳动仲裁庭审的陈述基本对应吻合，故一审法院对员工入职申请表、员工工资表予以采信。陈超在受伤前仅工作了一个半月，根据员工工资表显示，2017年11月的整月工资为4604元，故一审法院认定陈超受伤前月平均工资应为4604元。陈超主张受伤前月平均工资480

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终157号上诉人（原审原告）：广州市穗昇家具有限公司，住所地广东省广州市白云区白沙金沙路**。法定代表人：李平，该公司经理。委托诉讼代理人：张家齐，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫舒淇，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈雄，男，1976年10月17日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。被上诉人（原审被告）：……