劳动争议 （2015）成民终字第5号

1、依据《劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”彭健要求用人单位支付其劳动报酬及赔偿金，但未提供就该项内容向劳动行政部门举报、劳动行政部门已经责令用人单位限期纠正、而用人单位未纠正的情形的相关证据。故对彭健要求支付劳动报酬及赔偿金的请求，不予支持。2、彭健于2010年10月即在双方约定的劳动合同期限届满前便离开了公司，双方的劳动关系已实际解除。彭健主张2010年10月至2012年2月未履行劳动合同期间的工资损失及劳动待遇损失，因证据不足，不予支持。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，彭健并无仲裁时效中止、中断的法定理由，彭健与保安公司已于2010年10月解除劳动关系，对劳动关系解除后产生的支付工资等争议，因其未提供证据证明保安公司有承诺的支付时间，故解除劳动关

1、依据《劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”彭健要求用人单位支付其劳动报酬及赔偿金，但未提供就该项内容向劳动行政部门举报、劳动行政部门已经责令用人单位限期纠正、而用人单位未纠正的情形的相关证据。故对彭健要求支付劳动报酬及赔偿金的请求，不予支持。2、彭健于2010年10月即在双方约定的劳动合同期限届满前便离开了公司，双方的劳动关系已实际解除。彭健主张2010年10月至201

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5号上诉人（原审原告）彭健，男，汉族，1964年7月6日出生，住四川省都江堰市。委托代理人谢伟，四川秉卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）都江堰市保安服务公司。住所地：四川省都江堰市。法定代表人李静成，总经理。委托代理人李庆，都江堰市伏龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）都江堰市塔子坝中学。住所地：四川省都江堰市。法定代表人……