劳动合同纠纷 （2019）粤2072民初6187号
裁判要旨
根据上述查明的事实，双方有争议的问题包括：（一）关于原告的入职时间问题。 原告主张其于2012年4月1日入职被告处，并提供了参保证明予以佐证，被告虽不予确认，但未提供反驳依据，且被告既未明确原告的入职时间，亦未提供原告入职时间的相关证据。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，被告作为用人单位对原告的入职时间负有举证责任而未能举证应承担不利的法律后果，故本院采信原告的主张，认定原告的入职时间为2012年4月1日。 （二）原、被告是否已经解除劳动关系问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。 依据该规定，因用人单位存在过错，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。 本案中，根据交易清单反映的工资支付情况，可以认定被告应于每月20日支付原告上月的工资的事实，而被告在原告申请仲裁请求后，才于2019年3月5日发放原告2018年12月的工资，确实存在未及时支付劳动报酬的情形。 原告亦在申请仲裁时明确主张因被告拖欠其工资，导致双方解除劳动关系，并要求经济补偿金，故本院采信原告主张，认定原告因被告未及时足额支付
摘要
李号文与中山市方振教育电子有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6187号原告：李号文，男，1979年9月26日出生，汉族，住广东省中山市石歧区。 委托诉讼代理人：揭炳丽，女，1984年11月23日出生，汉族，住址广东省河源市源城区，系原告配偶。 被告：中山市方振教育电子有限公司，住所地广东省中山市三角镇新华路**小霸王工业园******。 法定代表人：卫小东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：……