劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初18544号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未按约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 根据查明事实，被告于2012年8月1日起在原告处工作，于2019年6月6日以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系。 用人单位向劳动者提供劳动条件并依法支付劳动报酬是基本义务，原告因不正常经营而无法提供劳动条件，且拖欠2019年4月工资，有悖诚信，存在主观恶意，被告以此为由提出解除合同，属于劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。 关于工作年限，根据规定，因计算劳动者工作年限发生争议，由用人单位承担举证责任，用人单位对劳动者的入职时间、离职时间负有举证责任。 原告提交与被告签订的劳动合同主张工作年限自2016年12月1日起算，被告不予认可。 仲裁时，原告认可被告主张的劳动关系自2012年8月1日开
摘要
上海信而富企业管理有限公司与毛莉莉劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18544号原告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：王征宇，首席执行官。 委托诉讼代理人：胡月娥。 被告：毛莉莉，女，1989年6月23日出生，汉族，户籍地贵州省遵义市。 委托诉讼代理人：刘雪艳，上海劲力律师事务所律师。 原告上海信而富企业管理有限公司与被告毛莉莉劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立……