劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初18540号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 本案中，被告于2015年12月29日入职原告处，于2019年5月22日以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系。 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是基本义务，原告拖欠被告2019年4月工资，且要求员工离职，否则不予发放工资，原告行为有悖诚信，存在主观恶意，被告以此为由提出解除合同，属于劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。 关于工作年限，原告主张被告工作年限应自签订全日制劳动合同时(即2016年12月1日)起算。 其一，被告于2015年12月29日入职原告处，2016年12月1日前虽签订非全日制劳动合同，但仍属于建立劳动关系范畴。 其二，根据原告所述被告工作时间、工资支付方式及实际履行情况，被告虽签订非全日制劳动合同，但
摘要
上海信而富企业管理有限公司与苏华劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18540号原告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：王征宇，首席执行官。 委托诉讼代理人：胡月娥。 被告：苏华，男，1991年9月12日出生，汉族，户籍地广西壮族自治区北海市。 原告上海信而富企业管理有限公司与被告苏华劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 ……