劳动争议 （2021）粤01民终16155号

双方有来有往的行为既可定性为斗殴，但本案中二人相互行为的暴力性并不对等，不能排除刘金华系正当防卫，不足以认定为打架斗殴。百佳公司提交的证据也难以证明刘金华的行为已达到严重违反百佳公司规章制度的程度，百佳公司不应一概解除劳动合同。所以，在百佳公司是否属于违法解除劳动关系问题上，一审法院并未查清事实，且在证据不足的情况下，错误认定百佳公司是合法解除与刘金华的劳动关系。二、关于2020年6月6日至2020年6月17日工资问题，一审法院认定事实错误，百佳公司应依法向刘金华结算该期间的工资。根据刘金华提交的打卡照片，自2020年6月6日至2020年6月9日是百佳公司安排刘金华休带薪公休假，自2020年6月10日至2020年6月17日，刘金华正常上班。百佳公司主张2020年6月12日即通过书面形式解除与刘金华的劳动关系，但并未提交其于2020年6月12日有效送达《解除（终止）劳动合同通知书》的证据。而刘金华是在2020年6月17日才正式收到百佳公司的《解除（终止）劳动合同通知书》。在2020年6月12日至2020年6月17日，刘金华一直在百佳公司处正常工作。一审法院认定事实有误，应予纠正。百佳公司

双方有来有往的行为既可定性为斗殴，但本案中二人相互行为的暴力性并不对等，不能排除刘金华系正当防卫，不足以认定为打架斗殴。百佳公司提交的证据也难以证明刘金华的行为已达到严重违反百佳公司规章制度的程度，百佳公司不应一概解除劳动合同。所以，在百佳公司是否属于违法解除劳动关系问题上，一审法院并未查清事实，且在证据不足的情况下，错误认定百佳公司是合法解除与刘金华的劳动关系。二、关于2020年6月6日至2020年6月17日工资问题，一审法院认定事实错误，百佳公司应依法向刘金华结算该期间的工资。根据刘金华提交的打卡照片，自2020年6月6日至2020年6月9日是百佳公司安排刘金华休带薪公休假，自2020年6

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16155号上诉人（原审被告）：刘金华，女，1971年5月10日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：喻雍梅，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州百佳永辉超市有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区锦绣路38号。法定代表人：林烜。委托诉讼代理人：郭海英，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宇航，广东广和律师事……