劳动争议 （2018）豫05民终210号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告虽与第三人李从芳签订有《酒店承包经营合同》，将假日饭店发包给不具备用工主体资格的自然人李从芳，但被告提供的2017年2月、3月份工资表显示，第三人李从芳系在总经理处签字，可证实承包人李从芳是其内部人员，承包人对外招聘人员的行为应视为假日饭店赋予的履职行为。被告李超从2016年4月开始到原告假日饭店处从事足疗部经理工作，应当认定假日饭店为实际用人单位，原告与被告存在劳动关系，原告拖欠被告2017年2月、3月份的工资共计6310元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告应向被告支付拖欠工资的25%经济补偿金共计1577.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、原告安阳美联未来假日商务饭店管理有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告李超的工资6310元及拖欠工资25%的经济补偿金1577.5元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安阳美联未来假日商务饭店管理有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明
摘要
安阳美联未来假日商务饭店管理有限公司、李超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终210号上诉人（原审原告）：安阳美联未来假日商务饭店管理有限公司，住所地：安阳市北关区安漳大道7号（市保温器皿厂院内）。法定代表人：孙玉霞，董事长。委托诉讼代理人：张磊，男，1978年9月8日出生，汉族，住河南省安阳市北关区。系该单位职工。被上诉人（原审被告）：李超，1993年7月26日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：袁现……