劳动争议 （2021）赣11民终578号

一、关于原告要求被告双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。原告诉称被告未成功送达《解除劳动合同通知书》至其本人，属违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金；被告辩称与原告解除劳动合同系经工会研究同意后，按照原告在劳动合同中所提供的联系方式向原告邮寄《解除劳动合同通知书》并成功签收，解除程序合理合法，无需向原告支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原、被告双方签订的《劳动合同》中约定：“严重违反劳动纪律的（包括但不仅限于连续旷工3天及以上……），公司有权单方解除劳动合同”“双方在本合同及相关文件中所填写的通信地址、电话均需正确有效。在合同履行期内，如任何一方的通信地址、电话发生变更，变更方有义务在变更后5日内以书面形式通知另一方，否则，由此引起的合同内容项下的

一、关于原告要求被告双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。原告诉称被告未成功送达《解除劳动合同通知书》至其本人，属违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金；被告辩称与原告解除劳动合同系经工会研究同意后，按照原告在劳动合同中所提供的联系方式向原告邮寄《解除劳动合同通知书》并成功签收，解除程序合理合法，无需向原告支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)赣11民终578号上诉人（原审被告）：江西金汇环保科技有限公司，住所地江西省铅山县工业园区外环路88号，统一社会信用代码91361124674995446L。法定代表人：刘长海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马淑君，江西金纶律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：占秋良，男，1965年8月4日出生，汉族，住江西省铅山县。上诉人江西……