劳动争议 （2016）沪02民终5354号

”部分，本院不再重复表述。上诉人亿立思电光源公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人当时阻挠上诉人公司搬迁，影响公司正常经营秩序，上诉人公司作出开除决定是符合公司规章制度的。被上诉人已经达到相应退休年龄，即使不能办理退休手续，并非上诉人的过错。故请求二审法院撤销原判，依法改判。被上诉人梁桂芳辩称：不同意上诉人的上诉请求。原审认定事实清楚、适用法律正确。上诉人所说的阻止公司生产，没有证据证明。相关法律适用问题，已有相关规定明确应按照劳动关系处理。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：原审查明事实无误，本院予以确认。本院认为：根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动合同继续留用，也未办理退休手续的，劳动者未依法享受基本养老保险待遇的，按劳动关系处理。上诉人称被上诉人未办理退休手续并非上诉人过错，但根据上述规定，上诉人的该项上诉理由，缺乏法律依据，本院不予采信。上诉人称被上诉人严重阻扰上诉人公司正常经营秩序因此对被上诉人作出开除决定符合其公司规章制度规定，但并未提供其公司规章制度，上诉人亦未提供证据证明其开除被上诉人的行为符合劳动合同法关于用人单位依法解

”部分，本院不再重复表述。上诉人亿立思电光源公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人当时阻挠上诉人公司搬迁，影响公司正常经营秩序，上诉人公司作出开除决定是符合公司规章制度的。被上诉人已经达到相应退休年龄，即使不能办理退休手续，并非上诉人的过错。故请求二审法院撤销原判，依法改判。被上诉人梁桂芳辩称：不同意上诉人的上诉请求。原审认定事实清楚、适用法律正确。上诉人所说的阻止公司生产，没有证据证明。相关法律适用问题，已有相关规定明确应按照劳动关系处理。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：原审查明事实无误，本院予以确认。本院认为：根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未与其解

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5354号上诉人(原审被告)上海亿立思电光源有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人朱爱群，总经理。委托代理人刘磊磊。委托代理人黄晓栋，上海问学律师事务所律师。被上诉人(原审原告)梁桂芳，女，1962年7月15日出生，汉族，户籍地黑龙江省双鸭市。委托代理人周樑，上海博乐律师事务所律师。上诉人上海亿立思电光源有限公司(以下简称“亿立思电光……