劳动争议 （2017）皖06民终741号

2015年12月及2016年4月，刘长山因工资待遇问题多次向联创公司提出辞职申请，2016年5月3日，刘长山与联创公司工作人员交接了工作，后刘长山不再在联创公司工作，应视为用人单位与劳动者协商一致解除了双方之间的劳动合同，且非用人单位主动提出解除劳动合同。刘长山主张联创公司未足额按时支付工资，应当向其支付经济补偿，但刘长山未能提供相关证据予以证明。故刘长山主张联创公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于刘长山要求联创公司支付2016年5月份半个月工资及节假日（加班）工资的问题。淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了刘长山的该两项仲裁请求，联创公司与刘长山均未对此项仲裁裁决提起异议，对此不予审理。另外，刘长山答辩意见中要求联创公司支付其2014年6月后所欠工资18000元、2015年5月份工资8600元、误工费3200元的请求，不属于本案审理范围，对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：原告淮北联创房地产开发有限公司无需向被告刘长山支付经济补偿。二审中，双方当事人均未提交新证据。经审理，二审查明的事实与一审一致

2015年12月及2016年4月，刘长山因工资待遇问题多次向联创公司提出辞职申请，2016年5月3日，刘长山与联创公司工作人员交接了工作，后刘长山不再在联创公司工作，应视为用人单位与劳动者协商一致解除了双方之间的劳动合同，且非用人单位主动提出解除劳动合同。刘长山主张联创公司未足额按时支付工资，应当向其支付经济补偿，但刘长山未能提供相关证据予以证明。故刘长山主张联创公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于刘长山要求联创公司支付2016年5月份半个月工资及节假日（加班）工资的问题。淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了刘长山的该两项仲裁请求，联创公司与刘长山均未对此项仲裁裁决提起异议，对此

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终741号上诉人（原审被告）:刘长山，男，1971年9月1日出生，汉族，上海电力监理有限责任公司职工，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：王发明，淮北市辰光法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：淮北联创房地产开发有限公司，住所地安徽省淮北市相山区淮海东路396号。法定代表人：周向明，该公司董事长。委托诉讼代理人：向亚勇，安徽北方……