劳动争议 （2015）通中民终字第02870号

关于郝玉付主张的加班工资如何计算的问题。劳动争议仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原星星公交公司双方对于加班工资的金额存在异议，应当属于克扣工资的情形，适用一年的仲裁时效。郝玉付于2015年3月提起仲裁申请，诉求2013年3月至2014年6月期间的加班工资，则原审法院对郝玉付2014年3月至2014年6月18日期间的加班工资予以保护。郝玉付的岗位为驾驶员，经如皋市人力资源和社会保障局批准同意对驾驶员岗位实行综合计算工时工作制，因此郝玉付亦适用综合计算工时工作制。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照不低于本人工资150%支付劳动者加点工资；劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照不低于本人工资的300%支付劳动者加班工资。根据星星公交公司提供的公交线路发班时间表，原审法院酌情认定郝玉付每天的工作时间为11小时。则2014年3月至2014年6月18日期间郝玉付法定节假日出勤33小时，除法定节假日外出勤946小时。该期间应有工作时间为

关于郝玉付主张的加班工资如何计算的问题。劳动争议仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原星星公交公司双方对于加班工资的金额存在异议，应当属于克扣工资的情形，适用一年的仲裁时效。郝玉付于2015年3月提起仲裁申请，诉求2013年3月至2014年6月期间的加班工资，则原审法院对郝玉付2014年3月至2014年6月18日期间的加班工资予以保护。郝玉付的岗位为驾驶员，经如皋市人力资源和社会保障局批准同意对驾驶员岗位实行综合计算工时工作制，因此郝玉付亦适用综合计算工时工作制。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02870号上诉人（原审原告）郝玉付。委托代理人丁红丽，江苏奔月律师事务所律师。被上诉人（原审被告）如皋市星星公交有限公司，住所地如皋市如城镇仁寿东路268号。法定代表人周建华。委托代理人张峰，江苏张峰律师事务所律师。委托代理人范钦文，公司职员。上诉人郝玉付因与被上诉人如皋市星星公交有限公司（以下简称星星公交公司）劳动争议纠纷一案，……