劳动争议 （2021）鲁02民终8532号

胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决闫培盛、铂霖公司之间自2020年8月5日起至2020年11月21日止存在劳动关系，闫培盛、铂霖公司双方对此未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院不再予以评判。 闫培盛主张11月份工资差额600元，称该差额系业务提成及铂霖公司克扣的工资，但闫培盛并未举证证明其业务提成如何约定及如何发放，其对业务提成的数额及发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利的法律后果，且铂霖公司提交的工资表，其中显示闫培盛11月出勤15天，闫培盛虽称其11月份实际出勤18天，但并未举证证明，一审法院经查询2020年11月1日至11月21日期间实工作日为15日，故一审法院对铂霖公司提交的工资表上载明的出勤15天予以采信，因庭审时闫培盛自认收到该工资表中记载的金额，结合双方签订的协议书中闫培盛、铂霖公司约定双方基于劳动用工期间的所有权利义务和其他债权债务关系全部解决，双方之间不得再互相主张权利，故对闫培盛要求铂霖公司支付其2020年11月工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。闫培盛在仲裁时提交协议书中除经济补偿外无其他款项，本次庭审又自行添加了除经济补偿之外的金额，对此一审法院不予

胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决闫培盛、铂霖公司之间自2020年8月5日起至2020年11月21日止存在劳动关系，闫培盛、铂霖公司双方对此未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院不再予以评判。 闫培盛主张11月份工资差额600元，称该差额系业务提成及铂霖公司克扣的工资，但闫培盛并未举证证明其业务提成如何约定及如何发放，其对业务提成的数额及发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利的法律后果，且铂霖公司提交的工资表，其中显示闫培盛11月出勤15天，闫培盛虽称其11月份实际出勤18天，但并未举证证明，一审法院经查询2020年11月1日至11月21日期间实工作日为15日，故一审法院对铂霖公司提交的

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终8532号 上诉人（原审原告）：闫培盛，男，1983年4月14日生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 被上诉人（原审被告）：青岛铂霖发制品有限公司，住所地山东省胶州市。 法定代表人：孙玉恒，总经理。 委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。 上诉人闫培盛因与被上诉人青岛铂霖发制品……