劳动争议 （2016）豫05民终3833号

被告石朝臣系原告职工，且其损伤依法被认定为工伤，原告虽为被告投保了工伤保险，但怠于为被告石朝臣申报，故其应依法支付被告合理合法的各项工伤待遇。被告于工伤事故发生后明确主张解除与原告的劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，应予支持。关于被告主张的伤残补助金支付标准，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”、第六十四条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

被告石朝臣系原告职工，且其损伤依法被认定为工伤，原告虽为被告投保了工伤保险，但怠于为被告石朝臣申报，故其应依法支付被告合理合法的各项工伤待遇。被告于工伤事故发生后明确主张解除与原告的劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，应予支持。关于被告主张的伤残补助金支付标准，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终3833号上诉人（原审原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司。住所地：内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：刘更生，董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：石朝臣，男，1970年11月20日出生，汉族，农民，住内黄县。委托诉讼代理人：管文太，河南高陵律师事务所律师。上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司（以下简称新明珠公司）……