劳动争议 （2017）豫01民终17836号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杜建森虽然签收《违纪解聘通知书》，但在一年内申请仲裁，该解聘通知不因杜建森的签收而生效。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。爱玛客郑州分公司解除劳动合同的理由是杜建森当班期间在变压配电室打地铺睡觉，严重违反配电运行安全操作岗位职责及公司规定，受到记大过处分且情节严重，认错态度恶劣，拒不签收《员工违纪通知单》，但爱玛客郑州分公司未完成杜建森具有当班期间在变压配电室打地铺睡觉这一情形的举证责任，故应承担不利后果。根据现有证据，爱玛客郑州分公司不能证明自己解除劳动合同的决定合法，故应向杜建森支付解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动合同的，应按解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杜建森在爱玛客郑州分公司处工作一年零十六天，赔偿金应计算为10188.9元（3396.3×1.5×2），但杜建森仲裁申请要求9900元，不应超出该数额。爱玛客郑州分公司认可尚欠杜建森剩余工资1274.91元，杜建森同意向爱玛

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杜建森虽然签收《违纪解聘通知书》，但在一年内申请仲裁，该解聘通知不因杜建森的签收而生效。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。爱玛客郑州分公司解除劳动合同的理由是杜建森当班期间在变压配电室打地铺睡觉，严重违反配电运行安全操作岗位职责及公司规定，受到记大过处分且情节严重，认错态度恶劣，拒不签收《员工违纪通知单》，但爱玛客郑州分公司未完成杜建森具有当班期间在变压配电室打地铺睡觉这一情形的举证责任，故应承担不利后果。根据现有证据，爱玛客郑州分公司不能证明自己解除劳动合同的决定合法，故应向杜建森支付解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动合同

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终17836号上诉人（原审原告）:爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司，住所地郑州市桐柏路195号郑州市中心医院1号楼7楼。负责人：王永治，该公司总经理。委托诉讼代理人：白耀栋，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杜建森，男，1965年11月19日出生，汉族。上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司（以下简称爱玛客郑州分公司）因……