劳动争议 （2021）苏10民终1230号

本案的争议焦点是，1.庞明华的起诉有无超过时效？2.庞明华要求江盛佳公司按当地社保经办机构核定标准（暂计1500/月）从2018年11月16日起按月向庞明华支付因未参加各项社会保险致养老保险待遇损失，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整的诉请是否予以支持？3.庞明华要求江盛佳公司依法向其支付应休未休带薪年假工资7190元的诉请是否予以支持？关于争议焦点一，一审法院认为，庞明华起诉未超过仲裁时效。理由如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，庞明华2019年3月向江盛佳公司提出解除劳动关系并提起仲裁，庞明华的起诉并未超过仲裁时效。关于争议焦点二，一审法院认为，江盛佳公司应当自2018年12月起，每月支付庞明华养老保险待遇1130.6元，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。理由如下：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。根据江苏省高级人民法院、

本案的争议焦点是，1.庞明华的起诉有无超过时效？2.庞明华要求江盛佳公司按当地社保经办机构核定标准（暂计1500/月）从2018年11月16日起按月向庞明华支付因未参加各项社会保险致养老保险待遇损失，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整的诉请是否予以支持？3.庞明华要求江盛佳公司依法向其支付应休未休带薪年假工资7190元的诉请是否予以支持？关于争议焦点一，一审法院认为，庞明华起诉未超过仲裁时效。理由如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终1230号上诉人（原审被告）：扬州江盛佳箱包有限公司，住所地扬州市江都区大桥镇工业园区（兴业路2号）。法定代表人：徐红香，该公司总经理。委托诉讼代理人：王学乾，扬州市江都区龙城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：庞明华，女，1968年11月15日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：孙鹏，扬州市江都区永明法律服务所法律工……