劳动争议 （2017）鲁07民终1061号

王乐同主张其与山东富源公司自2013年8月至2015年6月期间存在劳动关系的事实，有王乐同提供的盖有山东富源公司公章的解除或终止劳动合同备案书、解除（终止）劳动用工备案名册及双方签订的劳动合同等为证，山东富源公司对上述证据的真实性均无异议，法院对此予以认定。山东富源公司辩称，出具上述证据是办理王乐同个人保险使用，双方之间不存在事实上的劳动关系，但并未提供有效证据予以证明，对山东富源公司的抗辩理由，法院不予采信。对王乐同主张双方自2013年8月至2015年6月期间存在劳动关系的事实，法院予以确认。王乐同主张山东富源公司尚欠其工资（设计费）未付，其提交的案外人陈日辉的欠条及2014年下半年提成明细复印件均无法证明该欠条系陈日辉代山东富源公司出具，故王乐同据此主张山东富源公司拖欠工资（设计费），证据不足，法院不予支持。王乐同主张因山东富源公司拖欠工资而解除劳动合同，要求山东富源公司支付经济补偿金的主张，证据不足，法院不予支持。王乐同辩称，仲裁裁决为终局裁决，经审查，该仲裁裁决不属于终局裁决范围，对王乐同的抗辩，法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华

王乐同主张其与山东富源公司自2013年8月至2015年6月期间存在劳动关系的事实，有王乐同提供的盖有山东富源公司公章的解除或终止劳动合同备案书、解除（终止）劳动用工备案名册及双方签订的劳动合同等为证，山东富源公司对上述证据的真实性均无异议，法院对此予以认定。山东富源公司辩称，出具上述证据是办理王乐同个人保险使用，双方之间不存在事实上的劳动关系，但并未提供有效证据予以证明，对山东富源公司的抗辩理由，法院不予采信。对王乐同主张双方自2013年8月至2015年6月期间存在劳动关系的事实，法院予以确认。王乐同主张山东富源公司尚欠其工资（设计费）未付，其提交的案外人陈日辉的欠条及2014年下半年提成明细

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1061号上诉人（原审被告）：王乐同，男，汉族，1988年5月12日出生，住潍坊市高新区。被上诉人（原审原告）：山东富源勘察测绘设计有限公司，住所地：潍坊市新华路1398号。法定代表人:丁冲，董事长。委托诉讼代理人：刘晓南，山东中强（潍坊）律师事务所律师。上诉人王乐同因与被上诉人山东富源勘察测绘设计有限公司（以下简称山东富源公司）劳动……