劳动争议 （2013）浙衢民终字第444号

本案争议焦点主要在于冠发君悦酒店以何银才严重违反劳动规章制度为由解除劳动关系是否合法。法院认为，冠发君悦酒店主张何银才严重违反劳动规章制度证据不足，故冠发君悦酒店以此解除与何银才劳动关系不合法，冠发君悦酒店应支付相应的经济赔偿金。按何银才在冠发君悦酒店处工作不满六个月、每月工资1060元计算，冠发君悦酒店共应支付经济赔偿金1060元。法院认为，双方劳动合同已解除，何银才要求冠发君悦酒店支付待岗工资的请求，无事实及法律依据。对何银才要求冠发君悦酒店支付超时工资的请求，法院认为，何银才并未举证证明其存在超时工作的情况，故法院不予支持。对何银才要求冠发君悦酒店赔偿精神损害赔偿金的请求，法院认为，该项请求并无事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、衢州冠发君悦大酒店有限责任公司于判决生效之日起十日内赔偿经济赔偿金共计1060元。二、驳回何银才的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由衢州冠发君悦大酒店有限责任

本案争议焦点主要在于冠发君悦酒店以何银才严重违反劳动规章制度为由解除劳动关系是否合法。法院认为，冠发君悦酒店主张何银才严重违反劳动规章制度证据不足，故冠发君悦酒店以此解除与何银才劳动关系不合法，冠发君悦酒店应支付相应的经济赔偿金。按何银才在冠发君悦酒店处工作不满六个月、每月工资1060元计算，冠发君悦酒店共应支付经济赔偿金1060元。法院认为，双方劳动合同已解除，何银才要求冠发君悦酒店支付待岗工资的请求，无事实及法律依据。对何银才要求冠发君悦酒店支付超时工资的请求，法院认为，何银才并未举证证明其存在超时工作的情况，故法院不予支持。对何银才要求冠发君悦酒店赔偿精神损害赔偿金的请求，法院认为，该项

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第444号上诉人（原审原告）：何银才。被上诉人（原审被告）：衢州冠发君悦大酒店有限责任公司。法定代表人：林文宪。委托代理人：徐芳。委托代理人：王林建。上诉人何银才为与被上诉人衢州冠发君悦大酒店有限责任公司（以下简称冠发君悦酒店）劳动争议一案，不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2013）衢柯民初字第67号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……