劳动争议 （2021）粤04民终625号

本案二审争议的焦点一是卡简公司是否应向叶田娣支付2020年1月份工资差额及2月份工资，二是卡简公司是否应向叶田娣支付经济补偿。综合本案的事实和证据，结合双方的上诉请求和答辩意见，本院综合评判如下：关于焦点一，卡简公司主张其已于2020年1月19日开除人事主管胡某，故胡某通过微信群向员工发送的1月享受带薪年假及延后上班的通知均非该司真实意思，但卡简公司未将开除前公司领导的信息传达给公司员工，亦未能举证证明其在2020年3月7日前有通知员工公司停业且终止劳动关系，故员工按照其所知晓的公司领导的通知等待复工的事实可予以确认，不能视为员工擅自缺勤或此前已解除劳动关系而卡简公司无需支付工资。一审法院根据在案的微信记录及叶田娣于2020年3月7日收到的终止劳动关系通知书等证据认定双方之间解除劳动关系的时间为2020年3月7日并无不当，故叶田娣诉求离职前的工资应予支持。卡简公司以其与胡某之间的纠纷还在诉讼中为由提出胡某在微信工作群中发出的通知无效故叶田娣诉求的1、2月份工资不应支持的主张没有法律依据，本院不予采纳。关于欠发工资数额，《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停

本案二审争议的焦点一是卡简公司是否应向叶田娣支付2020年1月份工资差额及2月份工资，二是卡简公司是否应向叶田娣支付经济补偿。综合本案的事实和证据，结合双方的上诉请求和答辩意见，本院综合评判如下：关于焦点一，卡简公司主张其已于2020年1月19日开除人事主管胡某，故胡某通过微信群向员工发送的1月享受带薪年假及延后上班的通知均非该司真实意思，但卡简公司未将开除前公司领导的信息传达给公司员工，亦未能举证证明其在2020年3月7日前有通知员工公司停业且终止劳动关系，故员工按照其所知晓的公司领导的通知等待复工的事实可予以确认，不能视为员工擅自缺勤或此前已解除劳动关系而卡简公司无需支付工资。一审法院根据

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤04民终625号上诉人（原审原告）：珠海市卡简教育科技有限公司，住所地：珠海市香洲区×××××××××扬名广场二期第九层908，统一社会信用代码：914×××××××××××897Y。法定代表人：黄敏，校长。被上诉人（原审被告）：叶田娣，女，1996年4月28日出生，汉族，住址：广东省廉江市××××××××××××××，公民身份号码：××××……