劳动争议 （2019）皖06民终1179号

刘东煤矿与马市林形成的劳动关系合法有效，双方的权利义务关系受劳动法律法规的保护和调整。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘东煤矿作出的《关于解除马市林劳动合同的决定》依据为，《新光集团淮北刘东煤矿人力资源管理规定》第八章第五十五条第三款第十二项：盗窃矿内公共物资累计两次以上或一次价值在500元以上的，属于严重违反劳动纪律和制度的情形，企业有权辞退员工，解除劳动合同。马市林虽然存在违反规定将出门证未注明的物资私自运送至风井的情况，但该物资尚未脱离刘东煤矿的控制，且刘东煤矿提供的现有证据无法证明马市林有非法占有上述物资的故意，故刘东煤矿以马市林盗窃刘东煤矿公共物资为由，作出新刘司（2018）162号关于解除马市林劳动合同的决定，无事实依据，违反了相关法律规定，依法应予以撤销。判决：驳回刘东煤矿的诉讼请求。案件受理费10元，由刘东煤矿负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘东煤矿向本院提交马市林负责施工的风井现场照片一组，共计12张，拟证明马市林负责的施工现场系开放的，人员可以自

刘东煤矿与马市林形成的劳动关系合法有效，双方的权利义务关系受劳动法律法规的保护和调整。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘东煤矿作出的《关于解除马市林劳动合同的决定》依据为，《新光集团淮北刘东煤矿人力资源管理规定》第八章第五十五条第三款第十二项：盗窃矿内公共物资累计两次以上或一次价值在500元以上的，属于严重违反劳动纪律和制度的情形，企业有权辞退员工，解除劳动合同。马市林虽然存在违反规定将出门证未注明的物资私自运送至风井的情况，但该物资尚未脱离刘东煤矿的控制，且刘东煤矿提供的现有证据无法证明马市林有非法占有上述物资的故意，故刘东煤矿以

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖06民终1179号 上诉人（原审原告）：新光集团淮北刘东煤矿有限公司，住所地安徽省淮北市相山区渠沟镇。 法定代表人：宋政，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐继斌，安徽亚星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝朝皖，安徽亚星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马市林，男，1987年9月12日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代……