劳动争议 （2015）浙杭民终字第1480号

本案的争议焦点在于陈志平与达盟物业公司之间形成的是承包关系还是劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈志平与达盟物业公司符合劳动关系主体资格；陈志平负责达盟物业公司经营性餐饮及员工工作餐的制作，即陈志平本人向达盟物业公司提供劳动，且该劳动属于达盟物业公司业务的组成部分；达盟物业公司规定陈志平的工作时间，对陈志平实行绩效考核制，陈志平须遵守达盟物业公司的工作安排、工作规范、操作规程、劳动安全、卫生制度、考勤制度等各项规章，即陈志平接受达盟物业公司的管理；达盟物业公司向陈志平按月支付“承包金”，虽然双方约定在陈志平完成产值任务时支付月“承包金”6000元，但实际上达盟物业公司在陈志平未完成产值任务的情况下仍然每月支付金额相对固定的“承包金”，且达盟物业公司每月发给陈志平的工资单中载明该款为“基础工资”，即

本案的争议焦点在于陈志平与达盟物业公司之间形成的是承包关系还是劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈志平与达盟物业公司符合劳动关系主体资格；陈志平负责达盟物业公司经营性餐饮及员工工作餐的制作，即陈志平本人向达盟物业公司提供劳动，且该劳动属于达盟物业公司业务的组成部分；达盟物业公司规定陈志平的工作时间，对陈志

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1480号上诉人（原审被告）：杭州达盟物业有限公司。法定代表人：凌晓明。委托代理人：杨扬，浙江西子明珠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈志平。上诉人杭州达盟物业有限公司（以下简称达盟物业公司）因与被上诉人陈志平劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第2595号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月……