劳动争议 （2016）津01民终2270号

劳动者应当依照法律规定恰当维权。关于病假工资问题,仲裁裁决按照我市最低工资标准的80%计算原告2014年3月12日至6月14日期间的病假工资符合法律规定标准,原告主张的数额无法律依据,原审法院不予支持。关于2014年2月1日至3月12日期间的工资问题,原告上述期间已提供劳动,被告应当支付劳动报酬。结合原告提交的工资条核算,原告月平均应发工资(不含加班费)为2147元,被告应支付原告上述期间工资2838元(2147+2147÷21.75×7)。关于春节加班费问题,虽被告否认原告春节期间存在加班情况,但并未提起诉讼,原审法院对仲裁裁决认定原告春节加班三天的事实予以确认。原告主张春节连续加班72小时既与常理不符亦无证据加以支持,原审法院不予采信。仲裁裁决加班费基数计算有误,原审法院予以纠正。被告应支付原告春节加班费888元(2147÷21.75×3×300%)。关于未休带薪年休假工资差额问题,被告应支付原告工资差额987元(2147÷21.75×5×200%)。关于加班费问题,双方对加班时间无争议,原审法院予以确认。结合原告平均工资标准及构成,被告应给付原告加班费差额19691元(2147÷

劳动者应当依照法律规定恰当维权。关于病假工资问题,仲裁裁决按照我市最低工资标准的80%计算原告2014年3月12日至6月14日期间的病假工资符合法律规定标准,原告主张的数额无法律依据,原审法院不予支持。关于2014年2月1日至3月12日期间的工资问题,原告上述期间已提供劳动,被告应当支付劳动报酬。结合原告提交的工资条核算,原告月平均应发工资(不含加班费)为2147元,被告应支付原告上述期间工资2838元(2147+2147÷21.75×7)。关于春节加班费问题,虽被告否认原告春节期间存在加班情况,但并未提起诉讼,原审法院对仲裁裁决认定原告春节加班三天的事实予以确认。原告主张春节连续加班72小时

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终2270号上诉人(原审原告)刘晨,女,1988年11月7日出生,汉族,无职业,住天津市和平区。委托代理人刘建设(父女关系),男,1958年11月30日出生,汉族,中环半导体股份有限公司退休职工,住同上。被上诉人(原审被告)天津普安医药有限公司,住所地天津市南开区鼓楼西街589号。法定代表人邱玉荣,总经理。委托代理人李颖,该公司员工。上诉……