劳动争议 （2015）渝一中法民终字第00197号

关于滕末夫与创杰公司签订的劳动合同在履行过程中是否变更的问题，滕末夫与创杰公司签订的合同于2013年12月31日期满。此后，滕末夫未与创杰公司续签书面劳动合同。滕末夫称是因为在2012年6月中旬左右，创杰公司单方面变更了劳动合同，调整了其工作岗位、降低了其工资待遇600多元，2013年12月31日劳动合同到期，其要求按照未降低前的工资2300元／月续签合同，但创杰公司拒绝，因此其与创杰公司未就续签劳动合同达成一致意见，劳动合同到期后自然终止。创杰公司称滕末夫所述其单方面变更劳动合同不属实，因滕末夫在任秩序维护主管期间有过失行为，该公司只是撤销了滕末夫的主管职务，并未更改劳动合同的相关内容。且在2013年12月合同到期前，该公司多次口头通知滕末夫续签劳动合同，滕末夫均未同意续签劳动合同。因滕末夫对创杰公司提交的2012年6月17日关于调整“藤未夫”岗位的通知不予认可，而创杰公司提供的三位证人未出庭作证，且系创杰公司员工，故对该三位证人的证言不予确认。现滕末夫未在关于调整“藤未夫”岗位的通知上签名，故对该证据不予采信。因滕末夫提供的重庆银行交易明细中代发工资项中的工资金额与创杰公司提交的2

关于滕末夫与创杰公司签订的劳动合同在履行过程中是否变更的问题，滕末夫与创杰公司签订的合同于2013年12月31日期满。此后，滕末夫未与创杰公司续签书面劳动合同。滕末夫称是因为在2012年6月中旬左右，创杰公司单方面变更了劳动合同，调整了其工作岗位、降低了其工资待遇600多元，2013年12月31日劳动合同到期，其要求按照未降低前的工资2300元／月续签合同，但创杰公司拒绝，因此其与创杰公司未就续签劳动合同达成一致意见，劳动合同到期后自然终止。创杰公司称滕末夫所述其单方面变更劳动合同不属实，因滕末夫在任秩序维护主管期间有过失行为，该公司只是撤销了滕末夫的主管职务，并未更改劳动合同的相关内容。且在

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00197号上诉人（原审原告）：滕末夫，居民，住重庆市长寿区。委托代理人：陶明华，重庆长寿区渡舟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆创杰物业管理有限公司，住所地重庆市长寿区凤城黄桷路12号5栋1单元1-3。法定代表人：傅英，该公司经理。委托代理人：李永达，该公司职工。上诉人滕末夫与被上诉人重庆创杰物业管理有限公司（以下……