人事争议 （2017）津02民终3453号

劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，期限为1年。原告在天津市第二师范学校工作期间与学校签订停薪留职协议，该协议明确规定逾期缴纳保职费将按自动离职处理，且学校也因此经上级主管部门批准对原告作出了按自动离职处理的决定。在停薪留职期满后，原告未在就工作问题向学校主张权利，而是到外地工作。至2012年回津工作亦未向学校提出主张，直至办理养老保险才提出恢复人事关系。原告明知停薪留职协议期满后不申请回校工作将按自动离职处理，故仲裁时效应从停薪留职期满开始起算，而在期满后原告怠于行使自己的权利，直至2016年方提出请求，应认定超过仲裁时效。因此，原告的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告付颖的诉讼请求。案件受理费10元，由原告付颖负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张其与被

劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，期限为1年。原告在天津市第二师范学校工作期间与学校签订停薪留职协议，该协议明确规定逾期缴纳保职费将按自动离职处理，且学校也因此经上级主管部门批准对原告作出了按自动离职处理的决定。在停薪留职期满后，原告未在就工作问题向学校主张权利，而是到外地工作。至2012年回津工作亦未向学校提出主张，直至办理养老保险才提出恢复人事关系。原告明知停薪留职协议期满后不申请回校工作将按自动离职处理，故仲裁时效应从停薪留职期满开始起算，而在期满后原告怠于行使自己的权利，直至2016年方提出请求，应认定超过仲裁时效。因此，原告的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3453号上诉人（原审原告）：付颖。被上诉人（原审被告）：天津市实验中学，住所地天津市河西区平山道*号。法定代表人：杨静武，校长。委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏涛，天津华盛理律师事务所律师。上诉人付颖因与被上诉人天津市实验中学人事争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初8502……