劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03556号

原告与被告建立了劳动合同关系，双方应当按照法律规定和劳动合同约定依法履行权利义务。原告应当遵守被告公司的各项规章制度，原告因失职给被告造成直接经济损失，被告按照单位的规章制度的规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系符合法律规定。现原告以被告因违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金50000元、经济补偿金25000元、提前解除劳动合同应额外支付工资25000元的理由不充分，缺乏法律依据，其诉讼请求一审法院不予支持。其次，双方应当按照签订的劳动合同履行，其电子邮件所确定劳动报酬的内容，未在双方签订的劳动合同约定之中，因此，被告没有法定义务来履行，且被告每月通过银行转帐支付了原告的基本工资和绩效工资，被告并没有异议，现原告要求按照电子邮件所确定的工资标准要求被告支付拖欠工资72885.45元的诉讼请求不符合法律规定和劳动合同的约定，其诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条（二）项、（三）项和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告ＸＸ璋的诉讼请求。本案诉讼费10元减半收取为5元，由

原告与被告建立了劳动合同关系，双方应当按照法律规定和劳动合同约定依法履行权利义务。原告应当遵守被告公司的各项规章制度，原告因失职给被告造成直接经济损失，被告按照单位的规章制度的规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系符合法律规定。现原告以被告因违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金50000元、经济补偿金25000元、提前解除劳动合同应额外支付工资25000元的理由不充分，缺乏法律依据，其诉讼请求一审法院不予支持。其次，双方应当按照签订的劳动合同履行，其电子邮件所确定劳动报酬的内容，未在双方签订的劳动合同约定之中，因此，被告没有法定义务来履行，且被告每月通过银行转帐支付了原告的基

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03556号上诉人（原审原告）：ＸＸ璋。委托代理人：李海新，重庆当世律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆兴平置业有限公司，住所地重庆市双桥经开区天星片区B04-2／01、B05-1／01号地块。法定代表人：陈晓莲，董事长。委托代理人：潘之龙，重庆商坤律师事务所律师。上诉人ＸＸ璋因与被上诉人重庆兴平置业有限公司（以下简称兴平公司……