劳动争议 （2017）鲁08民终4865号

一、关于原被告间自2004年9月至2017年4月是否存在事实劳动关系。原告该项诉讼请求系在诉讼阶段新增加的部分，未经过仲裁程序，故该项诉讼请求违反仲裁前置的程序规定，法院无法直接裁判，但是这项诉讼请求系劳动争议案件的基本事实，是支持原告各项诉讼请求的前提条件，依法应当进行审查。审查原被告是否存在劳动关系应当审查双方是否具备存在劳动关系的主体资格。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单元与其招用的已经享受养老保险待遇人员发生的用工争议应当按照劳务关系处理。故原告自2013年11月享受养老保险待遇之日起，与被告建立的是劳务关系，不是劳动关系。二、2004年9月原告到被告处工作，应当知道被告未与签订书面劳动合同，原告自2017年6月19日才提起仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年。原告自2005年9月起就已经知道被告超过一年未与其签订书面劳动劳动，而原告自2017年6月19日申请仲裁，已经超过法律规定仲裁时效，不予支持。三、2017年4月双方解

一、关于原被告间自2004年9月至2017年4月是否存在事实劳动关系。原告该项诉讼请求系在诉讼阶段新增加的部分，未经过仲裁程序，故该项诉讼请求违反仲裁前置的程序规定，法院无法直接裁判，但是这项诉讼请求系劳动争议案件的基本事实，是支持原告各项诉讼请求的前提条件，依法应当进行审查。审查原被告是否存在劳动关系应当审查双方是否具备存在劳动关系的主体资格。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单元与其招用的已经享受养老保险待遇人员发生的用工争议应当按照劳务关系处理。故原告自2013年11月享受养老保险待遇之日起，与被告建立的是劳务关系，不是劳动关系。二、2

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终4865号上诉人（原审原告）：芦瑞艳，女，1968年11月14日出生，汉族，退休工人，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：郝天亮，山东宏易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济宁市和平街小学，住所地济宁市来鹤小区来鹤巷*号。法定代表人：时秋静，校长。委托诉讼代理人：仇大为，山东济州律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁英慧，山东济州律师事务……