劳动争议 （2014）合民一终字第03314号

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件的申请仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年，本案中伊在中于2011年与合肥美桥公司签订劳动合同，故于2014年申请劳动仲裁，要求合肥美桥公司支付其未与伊在中签订无期限劳动合同，侵犯伊在中合法权益的两倍工资的请求已超过诉讼时效，伊在中该上诉理由不能成立。鉴于合肥美桥公司未与伊在中签订无固定期限劳动合同，应支付伊在中经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故原审法院将伊在中于2007年7月之前已领到的经济补偿金予以扣除，并判决合肥美桥公司支付伊在中自2007年8月至2014年4月30日期间的经济补偿金20818元并不无当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元由上诉人伊在中负担10元，上诉人合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司负担10元。本判决为终审判决。审　判　长　　叶

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件的申请仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年，本案中伊在中于2011年与合肥美桥公司签订劳动合同，故于2014年申请劳动仲裁，要求合肥美桥公司支付其未与伊在中签订无期限劳动合同，侵犯伊在中合法权益的两倍工资的请求已超过诉讼时效，伊在中该上诉理由不能成立。鉴于合肥美桥公司未与伊在中签订无固定期限劳动合同，应支付伊在中经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故原审法院

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03314号上诉人（本诉原告、反诉被告）：伊在中。委托代理人：薛海忠，安徽正申律师事务所律师。委托代理人：茆蓉，安徽正申律师事务所律师。上诉人（本诉被告、反诉原告）：合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司，住所地合肥市包河工业区上海路9号。法定代表人：王东国，董事长。委托代理人：吴欣，男，1965年3月23日出生，汉族。委托代理人：刘芝……