劳动争议 （2021）鄂01民终3411号

关于工资。本案中，沈文文要求友而信三公司支付2020年3月1日至2020年5月10日拖欠的工资报酬13156元，其中包括2019年9月产生，并应于2020年3月发放的T6品质奖2280元，及按9470元/月标准核算的2020年3月至5月工资差额。友而信三公司对沈文文2019年9月应发T6品质奖2280元的事实未提出异议，但辩称2020年3月沈文文在考核淘汰名单中，按公司规章制度不应发放该笔奖金。因友而信三公司未举证证明将沈文文考核淘汰的依据，且公司以沈文文2020年3月考核淘汰为由扣发其2019年9月的奖金行为违反了《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定，不具有合法性。故对友而信三公司此项答辩意见不予采纳，对沈文文主张的T6品质奖2280元予以支持。关于沈文文主张按9470元/月标准补发2020年3月至5月工资差额。经查，沈文文与友而信三公司劳动合同第九条约定：乙方（沈文文）的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，乙方的基本工资为人民币900元/月，岗位补助0元/月；绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按甲方（友而信三公司）相关管理制度执行。本案中，友而

关于工资。本案中，沈文文要求友而信三公司支付2020年3月1日至2020年5月10日拖欠的工资报酬13156元，其中包括2019年9月产生，并应于2020年3月发放的T6品质奖2280元，及按9470元/月标准核算的2020年3月至5月工资差额。友而信三公司对沈文文2019年9月应发T6品质奖2280元的事实未提出异议，但辩称2020年3月沈文文在考核淘汰名单中，按公司规章制度不应发放该笔奖金。因友而信三公司未举证证明将沈文文考核淘汰的依据，且公司以沈文文2020年3月考核淘汰为由扣发其2019年9月的奖金行为违反了《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定，不具有合法

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3411号上诉人（原审被告）：上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司，营业场所：湖北省武汉市江汉区常青路与后襄河北路交汇处后襄河C地块第1幢1单元22层9、10、11号。负责人：涂颖，该单位区域总监。委托诉讼代理人：龙琳，女，该单位工作人员。被上诉人（原审原告）：沈文文，男，1993年8月26日出生，汉族，住湖北省武汉市蔡甸区。委……