劳动争议 （2021）京03民终3127号

当事人在履行劳动关系过程中应遵循诚实信用的原则。陈小明与迅清企业管理公司在朝阳仲裁委主持下达成调解，系双方的真实意思表示，不违反法律和法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵守。京朝劳人仲字[2018]第01186号调解书明确约定“迅清企业管理公司一次性支付陈小明人民币一千六百元整；双方不再就劳动关系存续期间的任何争议向对方主张任何权利和履行任何义务”，迅清企业管理公司支付陈小明钱款的方式为一次性支付，且陈小明已经明确表示不再就劳动关系存续期间的任何争议向对方主张任何权利。现该调解书已履行完毕，陈小明在领取调解款后再次向迅清企业管理公司要求支付医药费、交通费等，有悖诚实信用原则，故法院对其诉讼请求不予支持。综上所述，一审法院判决：驳回陈小明的诉讼请求。双方在二审中均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：用人单位与劳动者作为平等民事主体参与劳动活动均应遵循诚实信用原则。根据查明的事实，陈小明与迅清企业管理公司在朝阳仲裁委主持下达成调解协议，双方协议约定“迅清企业管理公司一次性支付陈小明人民币一千六百元整；双方不再就劳动关系存续期间的任何争议向对方主张任何权利和履行任何义

当事人在履行劳动关系过程中应遵循诚实信用的原则。陈小明与迅清企业管理公司在朝阳仲裁委主持下达成调解，系双方的真实意思表示，不违反法律和法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵守。京朝劳人仲字[2018]第01186号调解书明确约定“迅清企业管理公司一次性支付陈小明人民币一千六百元整；双方不再就劳动关系存续期间的任何争议向对方主张任何权利和履行任何义务”，迅清企业管理公司支付陈小明钱款的方式为一次性支付，且陈小明已经明确表示不再就劳动关系存续期间的任何争议向对方主张任何权利。现该调解书已履行完毕，陈小明在领取调解款后再次向迅清企业管理公司要求支付医药费、交通费等，有悖诚实信用原则，故法院对其诉讼请

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3127号上诉人（原审原告）：陈小明，男，1954年7月1日出生，汉族，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：北京迅清企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区石佛营西里12号楼919室。法定代表人：武英民，董事长。上诉人陈小明因与被上诉人北京迅清企业管理有限公司（以下简称迅清企业管理公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京……