劳动争议 （2016）闽02民终79号

赛尔福公司、姜云之间签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条对职工带薪年休假时间及计算方式均作出规定，并规定单位对不安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据姜云离职前12个月的月平均工资计算，姜云20**年9月16日至2015年3月20日期间应休未休年休假的工资应为3645.88元，扣除已支付的1092.42元，赛尔福公司应支付给姜云该段期间应休未休年休假工资差额2553.46元。赛尔福公司以规章制度规定员工休年假发放基本工资为60.69元没有依据，不予支持。仲裁裁决赛尔福公司应向姜云支付从工资扣取的2013年9月份社会保险费单位缴纳部分469.72元，赛尔福公司、姜云均未提起诉讼，视为双方均接受该仲裁裁决结果。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

赛尔福公司、姜云之间签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条对职工带薪年休假时间及计算方式均作出规定，并规定单位对不安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据姜云离职前12个月的月平均工资计算，姜云20**年9月16日至2015年3月20日期间应休未休年休假的工资应为3645.88元，扣除已支付的1092.42元，赛尔福公司应支付给姜云该段期间应休未休年休假工资差额2553.46元。赛尔福公司以规章制度规定员工休年假发放基本工资为60.6

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终79号上诉人（原审原告）厦门塞尔福汽车有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路1036号一楼A，组织机构代码：70544012-9。法定代表人张铭，董事长。委托代理人王璐瑶，职员。被上诉人（原审被告）姜云，男，1981年9月22日出生，汉族，住厦门市海沧区。上诉人厦门塞尔福汽车有限公司（以下简称“赛尔福公司”）因与被上诉人姜云劳动争议一案，……