劳动争议 （2015）沈中民五终字第1136号

我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议，原告未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力，故对原告要求被告支付保险费及年休假工资的请求，不予支持。关于原告主张的失业金损失问题，按照原告在被告处的工作年限，如从原告入职时起被告即为其缴纳失业保险，至原告离职时，原告缴费时间为9年，可领取到17个月的失业保险金，但由于被告在2005年7月份以后才为原告缴纳保险，造成原告的缴费时间减少，领取失业金的期限也相应减少，被告应赔偿原告此部分损失，根据沈阳市相关政策规定，原告每月领取失业金910元，对原告该项请求的合理部分，该院予以支持。关于原告要求被告支付有毒有害津贴的诉讼请求，参照劳动部、财政部1992年10月12日下发的《关

我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议，原告未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力，故对原告要求被告支付保险费及年休假工资的请求，不予支持。关于原告主张的失业金损失问题，按照原告在被告处的工作年限，如从原告入职时起被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1136号上诉人（原审原告）：赵明元，男，1971年10月20日出生，满族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：冀宏伟，系该公司总经理。委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。委托代理人：阎风明，男，汉族，19……