劳动争议 （2020）浙01民终8677号

本案主要的争议焦点为王雄与持家公司临安分公司是否存在劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有一定的稳定性，且构成劳动关系必须符合劳动关系的实质要件，即双方之间存在人身隶属性，存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王雄为持家公司临安分公司进行设计工作，由持家公司临安分公司财务、法定代表人苑仁敏及持家公司员工等发放设计提成，王雄社会保险缴纳在苑仁敏作为法定代表人的持家公司中，与持家公司认可的作为持家公司临安分公司员工俞伶超的参保单位相同，但根据王雄提供的2019年10月2日工资申请表中耿林的备注内容看，耿林认为与王雄结算的金额需要减去代缴社保费用，王雄持有该份

本案主要的争议焦点为王雄与持家公司临安分公司是否存在劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有一定的稳定性，且构成劳动关系必须符合劳动关系的实质要件，即双方之间存在人身隶属性，存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终8677号 上诉人（原审原告）：王雄，男，1986年6月24日出生，汉族，住杭州市临安区。 委托诉讼代理人：姜柏爱，浙江铎伦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州持家网络科技有限公司，住所地：杭州市富阳区银湖街道九龙大道398号富春硅谷创智中心1号楼1201室。 法定代表人：周建学，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人……