劳动合同纠纷 （2016）沪02民终8075号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据查明的事实，郑安现于2007年1月1日进入宏康医院食堂工作，在职期间宏康医院为郑安现办理了本市城镇社会保险关系的转入手续，并为郑安现依法缴纳了自2011年7月起的社会保险费，故其双方之间建立有劳动关系。但，需要说明的是，根据郑安现庭审自述及宏康医院提供的证人刘某某的证言分析，郑安现在宏康医院食堂工作期间，食堂的各项工作均系由其夫妻负责管理，而且对于食堂工作人手不够的问题，郑安现夫妻也可以自行雇佣工人从事劳动，所雇工人的工资均系由郑安现夫妻二人自行负担，工人的工作内容和工作时间也是由郑安现夫妇具体负责安排，宏康医院并不参与食堂管理，故由此可见，在宏康医院与郑安现劳动关系存续期间，郑安现与其丈夫实际系内部承包了宏康医院的食堂进行经营。现，郑安现夫妻在经营期间，其管理的食堂因“现场烧菜师傅无健康证、无口罩；地面积水、冰箱、保洁柜等设施设备积油；食品添加剂无专人专管；食品存在杂乱、外包装纸箱未拆除、厨房餐厨垃圾几天未清理；专间内消毒水未配置、餐具消毒不合格”等问题被上海市普陀区市场监督管理局查处并责令整改，给宏康医院造成了重大的负面效应，故宏康医院于

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据查明的事实，郑安现于2007年1月1日进入宏康医院食堂工作，在职期间宏康医院为郑安现办理了本市城镇社会保险关系的转入手续，并为郑安现依法缴纳了自2011年7月起的社会保险费，故其双方之间建立有劳动关系。但，需要说明的是，根据郑安现庭审自述及宏康医院提供的证人刘某某的证言分析，郑安现在宏康医院食堂工作期间，食堂的各项工作均系由其夫妻负责管理，而且对于食堂工作人手不够的问题，郑安现夫妻也可以自行雇佣工人从事劳动，所雇工人的工资均系由郑安现夫妻二人自行负担，工人的工作内容和工作时间也是由郑安现夫妇具体负责安排，宏康医院并不参与食堂管理，故由此可见，在宏康医

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8075号上诉人(原审被告)：郑安现，女，1983年1月25日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。委托诉讼代理人：张星漪，上海俱进律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海宏康医院有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：苏元族，董事长。委托诉讼代理人：林足劲，公司员工。委托诉讼代理人：黄勐，上海明伦律师事务所律师。上诉人郑安现因与被上……