劳动争议 （2017）京02民终311号

尽管沈迪英已在规章制度上签字，但东方华信公司未就该规章制度经职工代表大会或全体职工讨论通过的民主程序进行举证；且由于沈迪英在公司外地工作，其未按时提交工作报告的行为难以认定为属于严重违章，东方华信公司亦未就沈迪英的行为给其公司造成何重大损害进行举证；在解除的程序方面，东方华信公司单方解除劳动合同，也未提供证据证明已事先将理由通知单位工会。故对于东方华信公司主张的沈迪英严重违反公司规章制度的主张，不予采信。对沈迪英所称东方华信公司违法解除劳动合同的主张，予以采信。东方华信公司应支付沈迪英违法解除劳动合同赔偿金90000元。关于沈迪英主张东方华信公司支付未提前30天通知解除劳动合同的1个月工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。在沈迪英不同意东方华信公司为其安排年休假时间的情况下，东方华信公司剥夺沈迪英的年休假权利的行为，实属不妥。沈迪英出具的社保缴费记录不足以充分证明其参加工作的时间，故视其入职东方华信公司的时间为其初次参加工作的时间。东方华信公司应支付沈迪英2016年度1月1日至2016年3月23日未休年休假工资1379.32元。判决：一、深圳市东方华信科技有限公司于判决生效后7日内支

尽管沈迪英已在规章制度上签字，但东方华信公司未就该规章制度经职工代表大会或全体职工讨论通过的民主程序进行举证；且由于沈迪英在公司外地工作，其未按时提交工作报告的行为难以认定为属于严重违章，东方华信公司亦未就沈迪英的行为给其公司造成何重大损害进行举证；在解除的程序方面，东方华信公司单方解除劳动合同，也未提供证据证明已事先将理由通知单位工会。故对于东方华信公司主张的沈迪英严重违反公司规章制度的主张，不予采信。对沈迪英所称东方华信公司违法解除劳动合同的主张，予以采信。东方华信公司应支付沈迪英违法解除劳动合同赔偿金90000元。关于沈迪英主张东方华信公司支付未提前30天通知解除劳动合同的1个月工资的诉

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终311号上诉人（原审被告）：深圳市东方华信科技有限公司，住所地深圳市福田区深南大道6007号安徽大厦1001-D。法定代表人：唐波，总经理。委托诉讼代理人：崔玉，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏泽行，上海市锦天城（北京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：沈迪英，男，1978年3月19日出生。上诉人深圳市东方……