劳动争议 （2015）德中民终字第41号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案，被告德州瑞安工程监理有限公司于2013年4月3日电话通知原告毛延群解除劳动关系，原告毛延群于2013年4月8日离开被告德州瑞安工程监理有限公司，2014年4月23日原告毛延群申请仲裁，已经超过仲裁时效。且原告毛延群末提供时效中断、中止或者延长的证据。原审法院于2014年10月29日作出判决：驳回原告毛廷群的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。上诉人毛延群不服原审判决上诉称，原审判决认定“本案被告德州瑞安监理公司于2013年4月3号电话通知原告毛延群解除劳动关系”没有任何依据。2013年4月3号被上诉人副经理李芳友打电话给上诉人说，上诉人技术较差，要求先学习，别的以后再说。并没有明确的说是解除劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）规定“因解除或终止劳动
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案，被告德州瑞安工程监理有限公司于2013年4月3日电话通知原告毛延群解除劳动关系，原告毛延群于2013年4月8日离开被告德州瑞安工程监理有限公司，2014年4月23日原告毛延群申请仲裁，已经超过仲裁时效。且原告毛延群末提供时效中断、中止或者延长的证据。原审法院于2014年10月29日作出判决：驳
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第41号上诉人（原审原告）：毛延群，无业。委托代理人：毛焕亭。被上诉人（原审被告）：德州瑞安工程监理有限公司，住所地：德城区北园路258号好宜居市场14号楼3号。法定代表人：王振强，总经理。委托代理人：张化祯，山东九达律师事务所律师。委托代理人：李伟，该公司副经理。上诉人毛延群因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（201……