劳动争议 （2014）三中民终字第11885号

王延玲于2013年3月6日至日升月恒公司处工作，任总经理，日升月恒公司向王延玲出具了《授权委托书》。双方之间建立了事实上的劳动合同关系。王延玲为日升月恒公司提供了劳动，日升月恒公司应当依法支付劳动报酬。根据王延玲的陈述，其入职前并未就劳动报酬标准与日升月恒公司进行协商，一审法院依据行业惯例和工作情况酌定其月工资标准为1万元并无不当。王延玲上诉主张其月工资为每月30000元，缺乏依据，本院不予采信。日升月恒公司在与王延玲劳动关系存续期间，无正当理由与王延玲解除劳动关系，依法应向王延玲支付违法解除劳动关系赔偿金。现日升月恒公司上诉主张不应向王延玲支付解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。王延玲作为总经理，全面管理行政和业务工作，其在另案中陈述龙静国让其雇佣工作人员，其出面雇佣了王雨涵和汤寒梅。可以看出，其工作职责包括订立劳动合同，其未与日升月恒公司订立劳动合同，本身具有一定过错，其关于日升月恒公司应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉主张，依据不足，本院不予支持。王延玲系高级管理人员，其工作时间应当实行不定时工作制，其上诉主张日升月恒公司应向其支付加班工资，缺乏事实及法

王延玲于2013年3月6日至日升月恒公司处工作，任总经理，日升月恒公司向王延玲出具了《授权委托书》。双方之间建立了事实上的劳动合同关系。王延玲为日升月恒公司提供了劳动，日升月恒公司应当依法支付劳动报酬。根据王延玲的陈述，其入职前并未就劳动报酬标准与日升月恒公司进行协商，一审法院依据行业惯例和工作情况酌定其月工资标准为1万元并无不当。王延玲上诉主张其月工资为每月30000元，缺乏依据，本院不予采信。日升月恒公司在与王延玲劳动关系存续期间，无正当理由与王延玲解除劳动关系，依法应向王延玲支付违法解除劳动关系赔偿金。现日升月恒公司上诉主张不应向王延玲支付解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11885号上诉人（原审原告）日升月恒投资管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院2号11层1106室。法定代表人龙洁，执行董事。委托代理人唐容，北京市檀州律师事务所律师。上诉人（原审被告）王延玲，女，1965年4月10日出生。上诉人日升月恒投资管理（北京）有限公司（以下简称日升月恒公司）与上诉人王延玲劳动争议一案，不服……