劳动争议 （2016）赣01民终1287号

被告自受伤后未再向原告提供劳动，原告也就此未支付劳动报酬，应视为双方协商解除了劳动关系，故原告应支付被告经济补偿金1530元，予以支持。原告未为被告缴纳工伤保险，故被告因工负伤后，其相应的工伤保险待遇应由原告承担。被告的受伤经南昌市人力资源和社会保障局工伤处认定为工伤，其伤情亦已经南昌市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，故对该工伤认定决定和伤残鉴定结论予以采信。原告已全部支付了被告的医疗费，而住院护理费属于工伤医疗费范畴，故不应另行给付。被告因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由原告支付，停工留薪期参照医嘱确定。被告工资低于2014年度本地社会平均工资的60%，故应按2014年度本地社会平均工资的60%计算被告相应的工伤保险待遇。为此，原告应支付被告的工伤保险待遇具体为：伙食补助费800元（10元/天×80天）、停工留薪待遇13005元（1530元/月/30天*8.5个月）、一次性伤残补助金27830元（2530元/月×11个月）、一次性医疗补助金25300元（2530元/月×10个月）、一次性就业补助金53130元（2530元/月×21个月）。据此

被告自受伤后未再向原告提供劳动，原告也就此未支付劳动报酬，应视为双方协商解除了劳动关系，故原告应支付被告经济补偿金1530元，予以支持。原告未为被告缴纳工伤保险，故被告因工负伤后，其相应的工伤保险待遇应由原告承担。被告的受伤经南昌市人力资源和社会保障局工伤处认定为工伤，其伤情亦已经南昌市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，故对该工伤认定决定和伤残鉴定结论予以采信。原告已全部支付了被告的医疗费，而住院护理费属于工伤医疗费范畴，故不应另行给付。被告因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由原告支付，停工留薪期参照医嘱确定。被告工资低于2014年度本地社会平均工资的60

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1287号上诉人（原审原告）：深圳市洁亚清洁服务有限公司南昌分公司，住所地：南昌市青山北路233号水岸观邸6号楼一层，组织机构代码：079022439。法定代表人：涂浩泊，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜文华，该公司项目主管。被上诉人（原审被告）：雷印根，男，1962年11月18日生，汉族，住南昌市经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘新……